硅谷与华尔街争抢年轻数学人才：应届生起薪突破100万美元

近期，美国硅谷的人工智能公司与华尔街的量化交易机构在20多岁顶尖数学人才的争夺上展开了激烈的竞争。部分应届毕业生的起薪待遇已经突破了100万美元，个别岗位的报价最高甚至达到了150万美元。

通常情况下，顶级量化交易机构的入门级薪酬在35万至50万美元之间，但招聘人员指出，实际上这些报价往往会迅速上升。即使是入职时薪酬较低的员工，经过几年后年薪突破百万美元也是相当普遍的现象。

此次薪酬上涨的原因与人工智能的热潮密不可分。像OpenAI和Anthropic等人工智能公司，以及利用复杂数学模型进行交易的量化机构，如简街和Optiver等，都在争抢顶尖大学中的数学、计算机科学及博士级人才。

开发大语言模型所需的技能与量化交易领域的人才需求高度重叠。WhatsApp网页版随着量化机构在采用机器学习和人工智能技术方面加快步伐，两大行业对于人才的要求越来越相近，围绕少数数学天才的竞争也愈发激烈。

来自美国一家招聘公司的创始人表示，OpenAI的出现成为了行业的分水岭，此后人才竞争明显加剧。过去，刚入职的新人获得七位数薪酬的情况少之又少，而如今，“100万美元已是一个非常普遍的数字”。

为了及时锁定人才，一些交易机构甚至会跳过常规薪酬体系，直接向表现优异的实习生开出丰厚的留用报价。高管猎头公司Karbon Agency的创始人凯文提到，如果某个实习生所在的交易部门极具盈利能力，负责人可能会给出高达70万美元的留用待遇，以避免其流向就业市场。

凯文还表示，他目睹的入门级岗位最高报价已达到150万美元，并将目前的人才争夺比作职业体育界围绕自由球员展开的竞标战。

量化交易机构强大的盈利能力使其能与大型科技公司正面对抗争夺人才。在2026年第一季度，量化交易公司简街实现了103亿美元的利润，约为高盛和摩根士丹利利润总和的两倍，而其员工规模仅为后两者的零头。

为了早日锁定潜在人才，一些量化交易机构在学生毕业之前就开始布局。例如，国际量化交易公司Optiver通过赞助国际象棋特级大师、组织校园活动以及邀请学生参观办公室等方式招揽人才。目前，该公司的约70%的应届毕业生岗位是通过实习项目招募的，并预计未来将所有初级岗位由实习生来选拔。

Optiver美国首席运营官查理也表示，市场对顶尖人才的需求已达到前所未有的水平，造成薪酬的显著竞争压力。他指出，“随着公司间对优秀人才的争夺日益激烈，薪酬自然水涨船高。”

红星新闻记者 杨诗柔

文章来源：https://news.sina.com.cn/w/2026-07-31/doc-iniksxpi1242357.shtml